«Возможности человека не измерены до сих пор. Судить о них по предыдущему опыту мы не можем - человек ещё так мало дерзал»

Генри Дэвид Торо

Одно из основных направлений Стратегии развития Контрольно-счетной палаты Липецкой области - развитие кадрового потенциала. Повышение профессиональных компетенций сотрудников проводится на постоянной основе.

Так, в текущем месяце двое сотрудников палаты проходят подготовку в кампусе «Школа 21» по направлению «Прикладные инструменты искусственного интеллекта». Полученные знания помогут сотрудникам более качественно работать с нейросетями, использовать полученные знания в аналитике и при анализе больших объемов информации в ходе контрольных и экспертно-аналитических мероприятий.

На курсе «Взаимодействие государственных органов и СМИ» разобрали новации взаимодействия, новые решения в сфере информационной политики.

Передовой опыт контрольно-счетных органов субъектов РФ и Счетной палаты Российской Федерации нашел свое отражение в образовательном цикле Контрольно-счетной палаты Липецкой области в 2026 году. В текущем месяце проведен обучающий семинар по теме: «Вопросы применения и актуализации Классификатора нарушений, выявляемых в ходе внешнего государственного аудита (контроля), в Счетной палате Российской Федерации, контрольно-счетных органах субъектов Российской Федерации». 

Конечной целью проведения всех образовательных мероприятий является непрерывное обучение и профессиональный рост сотрудников, расширение их компетенций, в том числе цифровых, в соответствии со стратегическими приоритетами Контрольно-счетной палаты Липецкой области.